Tuổi tác của phụ nữ không chỉ là con số, số đông dùng nó để đánh giá độ trẻ trung, khả năng tiếp tục thành công. Nữ giới sau tuổi 40 hay bị coi là đã qua thời đỉnh cao sự nghiệp.
"Và các quý cô, đừng để bất kỳ ai nói mình hết thời”.
Nữ diễn viên Dương Tử Quỳnh nói trong lúc cầm trên tay tượng vàng Oscar danh giá cho hạng mục Nữ chính xuất sắc hôm 13/3.
Trước đó, khi chiến thắng ở lễ trao giải Quả cầu vàng hồi tháng 1, Tử Quỳnh cũng nhắc đến thông điệp tương tự: "Tôi tròn 60 tuổi năm ngoái. Phụ nữ ơi, các bạn đều hiểu khi ngày tháng lớn hơn, cơ hội cho chúng ta dường như nhỏ lại”.
Điều mà nữ diễn viên đề cập không chỉ nằm gọn trong lĩnh vực điện ảnh – giải trí mà cô tham gia, mà nói lên vấn đề nữ giới dễ đối mặt ở mọi ngành nghề nói chung: nạn nhân của chủ nghĩa tuổi tác
" Hết thời"
Chủ nghĩa tuổi tác lần đầu được bác sĩ tâm thần và lão khoa Robert Butler đưa ra vào năm 1969. Trong đó, khả năng của người lao động được cho là tỷ lệ nghịch với số tuổi đời, tức là càng già, họ càng làm việc kém hiệu quả hơn.
Paul Rupert, Giám đốc điều hành của Respectful Exits, một nhóm vận động kêu gọi quyền lợi cho nhân viên lớn tuổi, cho biết phân biệt tuổi tác xuất phát từ chỗ cách xã hội nhìn nhận những lao động ở tuổi trung niên trở lên.
“Khi bước sang tuổi 40, bạn bị coi là cỗ máy cũ kỹ. Khi bạn tiến đến tuổi 55 hoặc 60, bạn bị coi là không còn giá trị sử dụng nữa. Đó là quan điểm phổ biến trong bộ phận nhân sự. Họ không đánh giá đúng về những ai có thể tiếp tục tăng giá trị cho doanh nghiệp. Thay vào đó, họ coi rằng đến một độ tuổi nhất định, bạn sẽ trở nên vô dụng", Rupert nói.
Dương Tử Quỳnh làm nên lịch sử ở giải thưởng Oscar 2023. Ảnh: Hollywood Reporter.
Tetyana Shippee, nhà Xã hội học tại Trường Y tế Công cộng thuộc Đại học Minnesota, cho biết phần lớn phụ nữ bị phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc và đây trở thành một trong những hình thức phân biệt đối xử được xã hội chấp nhận nhiều nhất.
“Những người trẻ tuổi cho rằng người lớn như tôi không biết sử dụng công nghệ. Và mặc dù tuổi tác không được thảo luận khi tuyển dụng, tôi từng nghe phía doanh nghiệp nói rằng không muốn tuyển một người đã đứng tuổi vì muốn 'nhân viên sôi nổi và hấp dẫn'. Trên các lĩnh vực khác nhau, tôi cũng đã nghe những bình luận về việc muốn tuyển những người trẻ sẽ 'gắn bó lâu dài'", bà Shippee kể lại.
Theo nghiên cứu của AARP (Hiệp hội người về hưu ở Mỹ), trong khi 90% người lao động lớn tuổi nói rằng phân biệt tuổi tác là phổ biến, thì chỉ có 3% chính thức khiếu nại với người giám sát hoặc bộ phận nhân sự.
Đối với phụ nữ trung niên, sự lo ngại, muốn tránh rắc rối kéo dài khiến họ thận trọng trong việc chỉ ra những thành kiến có hại. "Họ cảm thấy mình khó được ai lắng nghe, chưa kể sẽ có những hậu quả khác, ví dụ như buộc nghỉ việc", Marcus nói.
Trong trường hợp đó, việc tìm kiếm một công việc mới trong độ tuổi đó thường nhận lại là những cái lắc đầu. Theo thống kê của AARP, 6% người lao động lớn tuổi nói rằng phân biệt tuổi tác là một trở ngại khi tìm một công việc khác và 90% kiếm được ít hơn so với vị trí trước đây.
Chủ nghĩa tuổi tác ảnh hưởng đến cả nam và nữ giới, song nữ giới càng dễ trở thành đối tượng của định kiến và phải đối mặt với nhiều rào cản hơn khi họ già đi, bên cạnh sự phân biệt giới tính. Nói cách khác, giới tính đóng vai trò chủ yếu trong cách nhìn nhận những người đang trải qua quá trình lão hóa.
Bonnie Marcus, chuyên gia tư vấn sự nghiệp, cho biết chủ nghĩa tuổi tác thường diễn ra một cách kín đáo.
Đọc tiếp bài viết tại link gốc tại đây: https://lifestyle.zingnews.vn/nhung-phu-nu-bi-noi-het-thoi-nhu-duong-tu-quynh-post1411693.html
Chủ nghĩa tuổi tác ảnh hưởng đến cả nam và nữ giới, song nữ giới càng dễ trở thành đối tượng của định kiến và phải đối mặt với nhiều rào cản hơn khi họ già đi, bên cạnh sự phân biệt giới tính. Nói cách khác, giới tính đóng vai trò chủ yếu trong cách nhìn nhận những người đang trải qua quá trình lão hóa.
