Đề xuất tăng thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con
Đó là một trong nhiều ý kiến kiến nghị từ các chuyên gia pháp lý
về dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội.
Ngày 7-10, Trường đại
học Văn Lang (TP.HCM) phối hợp Trường đại học Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội tổ
chức hội thảo "Góp ý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội".
Báo cáo tại hội thảo, PGS.TS Đoàn Thị Phương
Diệp - Trường đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TP.HCM) kiến nghị cần có
sự san sẻ trách nhiệm chi trả giữa người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm
xã hội (BHXH) trong việc chi trả trợ cấp thai sản.
Theo quy định hiện nay, toàn bộ các khoản trợ
cấp thai sản (bao gồm trợ cấp khi đi khám thai, trợ cấp nghỉ sinh con…) đều do
cơ quan BHXH Việt Nam chi trả. Trên thực tế quy trình chi trả này khá phức tạp
đối với các khoản trợ cấp nhỏ (như trợ cấp khi nghỉ để đi khám thai).
Bà Diệp cho rằng đối với khoản trợ cấp trả khi
nghỉ đi khám thai nên quy định theo hướng người lao động có
quyền được nghỉ để đi khám thai và khi nghỉ để đi khám thai theo quy định thì
vẫn được hưởng nguyên ngày lương.
Cũng theo bà Diệp thì cần cân bằng tương đối
quyền nghỉ thai sản của lao động nam và lao động nữ bằng cách giảm thời gian
nghỉ sinh con của lao động nữ và tăng thời gian nghỉ của người lao động nam khi
vợ sinh con. Thời gian tăng và giảm cụ thể có lẽ cần có nghiên cứu định lượng
cụ thể hơn để có sự tăng, giảm hợp lý.
"Việc giảm thời gian nghỉ thai sản của
lao động nữ giúp họ có điều kiện quay trở lại với công việc sớm hơn, nhanh
chóng hòa nhập với môi trường làm việc, từ đó đảm bảo cơ hội thăng tiến và phát
triển nghề nghiệp của lao động nữ.
Đọc tiếp bài viết từ link gốc tại đây: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-thoi-gian-nghi-cua-lao-dong-nam-khi-vo-sinh-con-2023100715005235.htm
