Quyền lợi mà đàn ông Nhật Bản không dám sử dụng
Nhiều đàn ông tại Nhật Bản từ chối nghỉ phép thời gian dài sau khi sinh con vì sợ áp lực cạnh tranh, ảnh hưởng đến quá trình thăng tiến và thu nhập hàng tháng.
 |
Đàn ông Nhật Bản sợ dành thời gian nghỉ phép khi mới sinh con sẽ khiến công việc bị trì hoãn. Ảnh minh họa: Japan Modul. |
Một đứa trẻ được cõng trên vai cha và cùng nhau đi dạo qua công viên rợp lá thu vàng, đó là hình ảnh điển hình của một “ikumen" Nhật Bản. Đây là thuật ngữ để nói đến những người đàn ông toàn diện, "giỏi việc nước, đảm việc nhà".
Suốt thập kỷ qua, chính quyền Nhật Bản đã tăng cường quảng bá rộng rãi thuật ngữ này để chống lại tình trạng làm việc quá mức ở các thanh niên và cải thiện tình trạng tỷ lệ sinh thấp hàng đầu thế giới.
Để đảo ngược tình hình, mới đây, thủ tướng Fumio Kishida đã công bố một loạt chính sách, bao gồm tăng cường hỗ trợ nuôi con và cam kết để 50% lao động nam được nghỉ thai sản vào năm 2025 và nâng lên 85% vào năm 2030, theo CNN.
Tuy nhiên, một số người dân xứ sở hoa anh đào, nơi từ lâu đã phải vật lộn với tỷ lệ sinh giảm và dân số già, tỏ ra hoài nghi về kế hoạch này.
Makoto Iwahashi, một thành viên của POSSE, liên đoàn lao động dành cho người trẻ tuổi, cho biết dù kế hoạch của chính phủ là có thiện chí, nhiều nam giới Nhật Bản vẫn không dám nghỉ phép dài hạn vì những hậu quả sau đó.
Theo một dự luật được quốc hội Nhật Bản thông qua vào năm 2021, nam giới sẽ được hưởng 4 tuần nghỉ phép linh hoạt để sinh con với mức lương trợ cấp lên tới 80%. Nhưng bất chấp luật pháp, họ vẫn sợ việc nghỉ phép dài sẽ gây ra áp lực cạnh tranh, và ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình thăng tiến.
"Điều chỉnh về chế độ nghỉ khi sinh con cũng sẽ không khiến tỷ lệ sinh hiện nay thay đổi”, Iwahashi nhận xét.
 |
Những nhân viên công sở tất bật ở ga Shinjuku, Tokyo. Ảnh: CNN. |
Hisakazu Kato, giáo sư kinh tế tại Đại học Meiji ở Tokyo, cho biết trong những năm qua, khi các công ty lớn đã chấp nhận việc người lao động nghỉ phép khi có con, thì các công ty nhỏ vẫn còn do dự.
“Các doanh nghiệp nhỏ lo rằng họ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân công khi nhân viên nghỉ làm để sinh con và chăm con. Điều này đã gây áp lực lên những ông bố trẻ muốn nghỉ thai sản trong tương lai”, ông nói.
Đọc tiếp bài viết tại link gốc tại đây: https://lifestyle.zingnews.vn/quyen-loi-ma-dan-ong-nhat-ban-khong-dam-su-dung-post1415620.html
