Bàn thêm về chế độ nghỉ thai sản dành cho các ông bố

NDĐT- Theo báo cáo ngày hôm nay 13-5 của Văn phòng Lao động Quốc tế (ILO) tại Việt Nam, đề cập chế độ nghỉ thai sản cho các bà mẹ ngang hàng các nước phát triển nhưng lại không có chế độ nghỉ thai sản cho các ông bố. Trong khi gần một nửa các quốc gia trên toàn cầu khuyến khích các bậc làm cha tham gia nhiều hơn trong và sau quá trình con chào đời. Nghỉ dài so với khu vực Báo cáo được công bố tại Geneva hôm nay đã chỉ ra sự thay đổi tích cực về thời gian nghỉ thai sản. Trong báo cáo “Chế độ thai sản cho nam và nữ tại nơi làm việc: Pháp luật và thực tiễn trên thế giới,” ILO đã so sánh pháp luật của 185 quốc gia và vùng lãnh thổ với những tiêu chuẩn mới nhất của ILO. Theo phân tích, với việc Bộ Luật Lao động 2012 tăng thời gian nghỉ thai sản từ bốn đến sáu tháng, chế độ nghỉ thai sản của Việt Nam là một trong những thời gian dài nhất ở châu Á. Khu vực này chỉ có năm quốc gia đạt hoặc vượt tiêu chuẩn nghỉ thai sản 14 tuần do ILO quy định (Mông Cổ 120 ngày, Bangladesh 16 tuần, Singapore 16 tuần và Trung Quốc là 14 tuần). “Nếu thời gian nghỉ quá ngắn, các bà mẹ có thể muốn ưu tiên cho việc bảo vệ sức khỏe của đứa con và của chính mình, nên chưa cảm thấy sẵn sàng quay trở lại làm việc và có thể bị loại khỏi thị trường lao động vì lý do này,” Giám đốc ILO Việt Nam Gyorgy Sziraczki cho biết. ................ Cũng như Việt Nam, 58% quốc gia và vùng lãnh thổ hiện đang trợ cấp thai sản bằng tiền mặt thông qua bảo hiểm xã hội trong khi 1/4 các nước khác quy định chủ lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trả trợ cấp thai sản cho người lao động. https://nhandan.com.vn/goc-tu-van/ban-them-ve-che-do-nghi-thai-san-danh-cho-cac-ong-bo-202849