Lý do ngành IT ở Mỹ ngày càng ít nữ
Số lượng phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ đang có xu hướng giảm xuống. Lý do lớn nhất có lẽ là sự phân biệt giới tính trong ngành này.
Theo Atlantic, thị trường công nghệ đang ngày càng ít nhân viên nữ. Nhiều người phụ nữ nắm chức vụ cao trong các công ty công nghệ thậm chí còn ít được ghi nhận, coi trọng. Bài báo của Atlantic dẫn lời một nữ quản lý kỹ thuật tại công ty game Second Life, cho biết một người đàn ông đang phỏng vấn vị trí nhân viên thậm chí còn không coi trọng những câu hỏi của cô, chỉ vì cô là nữ.
Định kiến của giới công nghệ
Emily Kager, tác giả chuyên viết về vấn đề nữ quyền trên Mashable cũng cho biết những người phụ nữ trong ngành công nghệ thường không có cơ hội thăng tiến cao. Không chỉ vậy, họ còn bị trả lương thấp hơn so với các đồng nghiệp nam. Thêm vào đó, cô Kager cho rằng phụ nữ thường xuyên phải đối mặt với tình trạng phân biệt giới tính.
Ví dụ, nếu một phụ nữ trong ngành công nghệ muốn kêu gọi vốn tài trợ lớn, họ dễ nhận được sự từ chối khéo léo. Đổi lại, nếu đó là một đồng nghiệp nam cùng làm việc trong ngành công nghệ, có thể mọi chuyện sẽ khác. Nguyên nhân là mọi người thường nhìn bề ngoài và phán xét rằng đàn ông có khả năng thành công cao hơn so với các đồng nghiệp nữ.
Trong bài viết bày tỏ quan điểm của mình trên Mashable, Emily Kager nói rằng cô thường phải đối mặt với những lời đe dọa cùng nhiều bình luận chế nhạo khó chịu, thậm chí có những bình luận dọa giết chỉ vì họ muốn ép cô rời bỏ công việc này.
Cô tự hỏi mình đã làm điều gì để bị ghét như vậy. Kager ngay sau đó đã chia sẻ trải nghiệm này lên mạng và cô lập tức tìm thấy một người phụ nữ khác cũng làm trong lĩnh vực công nghệ, người có những câu chuyện tương tự với cô. Cả 2 cô gái đều không rõ lý do tại sao mình bị đối xử như vậy.
Tuy nhiên, theo Kager, không phải phụ nữ nào cũng đều trải nghiệm những tình huống căng thẳng như cô. Một số người bị quấy rối hoặc rơi vào những tình huống không thoải mái. Một số khác bị trả lương thấp hơn và không được thăng chức. Nhưng sau cùng họ đều có một điểm chung đó là họ đều bị mắc kẹt.
Nên giúp những đồng nghiệp nữ như thế nào?
Kager cho biết thêm, mỗi khi cô chia sẻ sự bất bình lên mạng xã hội, một số người sẽ bình luận rằng cô không nên phàn nàn vì dù sao cô cũng được trả lương cao. Tuy vậy, mức lương này vẫn không cao như các đồng nghiệp nam cùng trang lứa. Đáng chú ý, phụ nữ da màu thậm chí còn bị đối xử tệ hơn thế. Trong tình huống này, người phụ nữ vừa bị phân biệt giới tính, vừa bị phân biệt chủng tộc.
Trong bài viết của mình, Kager chia sẻ cái khó của những người phụ nữ. Họ được khuyên không nên quá hung dữ, đừng quá thân thiện nhưng cũng không nên thiếu thân thiện, bằng không họ có sẽ khó mà phát triển sự nghiệp của mình. Ngoài ra, lên tiếng chống lại hành vi quấy rối có thể khiến họ bị tẩy chay trong ngành hoặc tệ hơn là bị sếp đưa ra tòa vì vi phạm các điều khoản nghiêm ngặt.
Đọc toàn bài ở link https://zingnews.vn/ly-do-nganh-it-o-my-ngay-cang-it-nu-post1246563.html
